Karo SDM Polda Kalsel Resmi Buka Kegiatan Post Assessment Center
Posted by Bid Humas Polda Kalsel at 12 November 2020
Post Assessment Center Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan (Polda Kalsel) TA.2020 resmi dibuka oleh Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol. Ari Wahyu Widodo, S.I.K., Kamis (12/11/2020).
Pelatihan yang berlangsung di
Edelwish Hotel 88 Banjarmasin tersebut dimulai sejak pukul 09.00 Wita dengan menghadirkan
narasumber Prof. Dr. M. Handry Imansyah, MAM., Dr. Silvia Krstanti Tri
Febriana, M.Psi., Psikolog., Dr. Andi Tenri Sompa, S.IP., M.Si., dan Rusdi
Rusli, M.Psi., Psikolog.
Dengan tema “Kita Tingkatan
Kompetensi dan Kinerja Anggota Polri Di Polda Kalimantan Selatan Yang
Berprestasi, Inovatif Dan Profesional”, Wakapolda Kalsel Brigjen Pol. Mohamad
Agung Budijono, S.I.K., M.Si. dalam sambutannya yang dibacakan oleh Karo SDM
Polda Kalsel Kombes Pol. Ari Wahyu Widodo, S.I.K., mengatakan dalam pembinaan
sumber daya manusia (SDM), tentunya tidak terlepas dari siklus manajemen SDM
yang terdiri dari penyediaan, pendidikan, penggunaan, perawatan dan pengakhiran
yang tentunya harus ditangani secara serius pada setiap fasenya.
Pada fase penggunaan personel yang berkaitan dengan kepangkatan, jabatan dan penugasan bagi personel Polri tentuya harus diseleksi berdasarkan kriteria penilaian terstandar guna menilai / mengukur potensi dan memprediksi keberhasilan seseorang dalam suatu jabatan melalui beberapa metode simulasi.
Berdasarkan kompetensi jabatan
atau yang dikenal dengan Assessment Center, sehingga diperoleh kualitas
personel yang benar-benar memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
Metode Assessment Center merupakan
sistem seleksi penempatan personel Polri yang lebih Fair, dapat meminimalisir
unsur subjektivitas pimpinan yang selama ini kental mempengaruhi indikator
penilaian penempatan dan promosi jabatan personil Polri yang amat jauh dari
prinsip profesionalisme, sedangkan kebutuhan publik saat ini akan personil Polri
adalah The Right Man On The Right Place, yang salah satunya dapat diwakili oleh
ketepatan kompetensi personel untuk suatu jabatan yang diembannya.
Oleh karena itu, dengan diterapkannya metode Assessment Center dalam pembinaan karier personel Polri, diharapkan dapat menghasilkan pemimpin yang tepat dan merupakan seseorang yang memiliki kredibilitas dan integritas sebagai seorang pemimpin sehingga keputusan yang diambil dalam melaksanakan tugas sebagai pemimpin benar benar tepat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Wakapolda Kalsel dalam sambutannya
pun mengucapkan terimakasih kepada Biro SDM Polda Kalsel yang telah
mengakomodir segala sesuatu sehingga acara dapat terselenggara dengan lancar
dan memberikan apresiasi kepada para Assesor yang akan melaksanakan pelatihan
Assessment.
Dia pun berpesan kepada para
peserta Post Assessment Center agar mengikuti kegiatan dengan serius dan
sungguh sungguh dan sebaik mungkin agar dapat menyerap semua ilmu yang diberikan
oleh para narasumber.
Penulis : Achmad Wardana
Editor : Drs. Hamsan
Publish : Bripka Yudha Krisyanto
